2017年各行业年终奖曝光，你的年终奖在第几档？-九游网官方网站入口

     
     2017年已经告终，职场中的白领们也开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。
     近日，智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”结果显示，2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长，远高于过去两年；同时，白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。
      此次调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币；白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。
     分城市看，上海夺去了北京去年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列二、三位。
     分行业看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是it/通讯/电子/互联网的8801元。
      2016年排名第一的金融业，2017年则跌至第四，或与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五，无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势，2017年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。
      参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。
       年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。
      在获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，这一比例明相较2016年的95.2%有所下降 ，仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
      这表示年终奖的形式在不断被丰富，以实物形式发放的比例相较2016年的9.88%明显上浮，到达25.1%，实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制，更能给员工带来不一样的惊喜，也更有实实在在的体验，侧面烘托节日气氛。
      以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%，这代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助。
      值得一提的是，除了以上常见的年终奖发放形式，不少白领表示收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖，例如一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利，还有一些为员工的终身大事操碎了心，组织相亲回馈员工，以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条作为年终奖是为了给员工减压？甚至还有更多让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸、对联等等。
      会有因为年终奖而跳槽的白领吗？调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
      而表示年终奖不会成为跳槽因素的白领比例，则从2016年的36.3%骤降至2017年的24.2%；表示“没想好”的白领比例，也从24.7%降至19.2%。
     在将获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，这一比例相较2016年的95.2%有所下降，仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
     调查显示，2017白领们收到的奇葩年终奖包括ipad、袜子、鸡蛋、杜蕾斯、牙刷、方便面、对联、月饼、猪肉、榴莲、馒头、苹果手机、钻戒、卫生纸、洗衣机、辣条、还有精神层面的“加油加油”、“继续努力”以及组织相亲等。“虽然这些‘非主流’的年终奖不乏趣味性，但企业在体现‘诚意’方面还需要多下功夫，在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感。”智联招聘点评称。
      此次调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。关于年终奖如何使用方面，有35%的白领表示将用来孝敬长辈，在所有选项中占比最高；储蓄和投资理财则紧随其后。2016年，此三种使用规划也是白领们的首选。值得注意的是，培训充电和子女教育今年占比有所上升。
      智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
    智联招聘此次调查显示，参与调查的深圳白领中仅有46.5%表示能够拿到年终奖，比2016年的37.8%稍有提升，但比2017年全国平均水平66%低了20%，在北上广深四大一线城市中垫底，远不如北京（71.3%）、广州（64.6%）和上海（60.9%）。另外，有37.1%的深圳白领表示拿不到年终奖。
     深圳白领2017年的平均年终奖达到8618元，在智联招聘考察的大中城市中排名第12，较去年第三位的成绩有所下滑，比全国平均水平7278元高出一些。分析称，排名下降，拿到年终奖的白领比例不高，直接使深圳白领对于今年的年终奖满意度的评分仅有2.76，没有达到及格线3分（满分为5分），比全国平均值3.32低了不少，在四大一线城市中排名末尾。
     关于年终奖对跳槽的影响方面，深圳白领中有49.4%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的43%升幅不大，低于全国水平56.6%。对于如何使用年终奖，45.6%深圳白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄，占比为37.5%。另外，分别有32.6%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外，购物（22.1%）、学习进修（19.2%）和旅游（19.2%）也是深圳白领选择较多的年终奖使用方式。
     智联招聘人力资源专家表示， 总体来看，2017年深圳白领年终奖表现不如2016年，今年拿到年终奖的白领比例以及白领们对年终奖的满意度在一线城市中均排在最后。同时，因年终奖而考虑跳槽的深圳白领比例变化却不大。